Rozmowa kwalifikacyjna jest coraz sprawniej prowadzona. Headhunter’zy mają coraz więcej narzędzi na zbadanie kandydatów do pracy w celu znalezienia odpowiedniej osoby na dane stanowisko i do danego zespołu. Zatem ważne są nie tylko kwalifikacje zawodowe oraz doświadczenie na rynku pracy, ale i osobowość, predyspozycje personalne czy kompetencje miękkie. Dlatego rekruterzy zwrócili się ku testom i […]